隨著畢業(yè)季的到來(lái)，高校畢業(yè)生陸續(xù)踏上求職之路，準(zhǔn)備迎接全新的職場(chǎng)生活。為避免在找工作、簽合同、落戶口等事宜中遭遇糾紛，畢業(yè)生該如何提高法律意識(shí)和維護(hù)自身合法權(quán)益呢？通過(guò)以下幾起案例，讓我們一起來(lái)了解。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？
【基本案情】
小美系應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)老師介紹至某影視傳媒面試及工作，工作期間，小美參加公司考勤打卡及崗前系列教育培訓(xùn)，并與該公司簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。后小美在拍攝基地因工受傷，要求公司進(jìn)行工傷賠償，公司主張雙方是實(shí)習(xí)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商未果，小美起訴至法院，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。
【法官審理】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，小美作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，法律并未禁止其在畢業(yè)前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；小美在工作期間，需要遵守規(guī)章制度，接受考勤、安全教育等勞動(dòng)管理，公司通過(guò)其法定代表人向小美發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系人身隸屬、經(jīng)濟(jì)附屬的特點(diǎn)，故法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
【法官提醒】
區(qū)別于在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情形，應(yīng)屆畢業(yè)生作為具備勞動(dòng)能力、符合建立勞動(dòng)關(guān)系年齡條件的勞動(dòng)主體，在符合勞動(dòng)關(guān)系基本特征的情況下，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，給予相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益保障。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
遭遇試用期延長(zhǎng)、工資克扣 該如何維權(quán)？
【基本案情】
2022年10月6日，王某入職某科技公司采購(gòu)崗，雙方簽訂了期限為2022年10月6日至2025年10月5日期間的勞動(dòng)合同，約定試用期為2022年10月6日至2023年1月5日共計(jì)3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。試用期屆滿前，某科技公司通知王某待公司的短期目標(biāo)達(dá)成后再為其辦理轉(zhuǎn)正，即使過(guò)轉(zhuǎn)正日期仍會(huì)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放后續(xù)工資。試用期屆滿后，某科技公司拒不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，仍按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放王某2023年1月6日至2月28日期間的工資。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某科技公司支付轉(zhuǎn)正后的工資差額。仲裁院支持王某的相關(guān)請(qǐng)求后，某科技公司訴至法院。
【法院審理】
勞動(dòng)合同法第十九條中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
本案中，王某與某科技公司約定試用期為2022年10月6日至2023年1月5日共計(jì)3個(gè)月，后某科技公司單方?jīng)Q定延長(zhǎng)王某的試用期，這一行為屬于二次約定試用期，已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，某科技公司按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放王某轉(zhuǎn)正后的工資，亦缺乏法律依據(jù)。因此，王某有權(quán)要求某科技公司支付2023年1月6日至2月28日期間的工資差額。
【法官提醒】
在勞動(dòng)用工關(guān)系中，試用期的設(shè)定是為用人單位與勞動(dòng)者提供雙向考察的緩沖期，但在實(shí)踐中，部分用人單位卻將其異化為降低用工成本、變相壓縮勞動(dòng)者權(quán)益的工具。提示如下：
首先，試用期并非用人單位的“自由裁量期”。根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限嚴(yán)格掛鉤。任何試圖通過(guò)“變相延長(zhǎng)”“重新考核”等方式突破試用期限制的行為，均不具備法律效力。若遭遇類似情況，應(yīng)立即提出異議，留存書面通知、聊天記錄等證據(jù)。
其次，試用期工資有“雙重保護(hù)線”。法律明確規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自試用期滿次日起即應(yīng)享受轉(zhuǎn)正后待遇，若發(fā)現(xiàn)工資異常，可通過(guò)工資條、銀行流水核對(duì)。
最后，入職時(shí)務(wù)必簽訂書面勞動(dòng)合同，仔細(xì)核對(duì)試用期條款、薪資待遇、轉(zhuǎn)正條件等內(nèi)容。如遇“僅約定試用期”“試用期不繳納社?！钡让黠@違法條款，堅(jiān)決拒絕簽約。
職場(chǎng)首戰(zhàn)或許充滿挑戰(zhàn)，但法律永遠(yuǎn)是畢業(yè)生最堅(jiān)實(shí)的后盾。只有擦亮雙眼、守住底線，才能讓試用期成為成長(zhǎng)的起點(diǎn)，而非權(quán)益受損的開端。
公司單方取消錄用 被判賠償求職者損失
【基本案情】
去年6月，某公司就面試和入職事宜通過(guò)微信與郭某進(jìn)行溝通，并向他發(fā)送了入職通知書，該通知書上明確記載了入職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、試用期和轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。過(guò)了幾天，該公司人事部門通知郭某，需延期一到兩周入職，郭某同意。又過(guò)了一周，郭某聯(lián)系公司入職一事，人事部門工作人員讓其繼續(xù)等待通知。一個(gè)月后，郭某再次詢問(wèn)時(shí)，對(duì)方告知其整體項(xiàng)目要挪到外地，讓郭某再找其他工作。在此期間，郭某因認(rèn)為已被該公司錄用，拒絕了另一家用人單位的入職機(jī)會(huì)。郭某向法院提起訴訟，要求該公司承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。
【法院審理】
法院審理后認(rèn)為，該公司在招聘面試后，已向郭某發(fā)送了入職通知書，且已明確載明了相關(guān)約定，足以認(rèn)定雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見，郭某也對(duì)入職該公司產(chǎn)生了合理信賴，因此又拒絕了其他入職機(jī)會(huì)。后來(lái)，該公司以公司搬遷為由拒絕郭某入職，未履行基于誠(chéng)信原則所產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)，導(dǎo)致雙方最終未能建立勞動(dòng)關(guān)系，存在締約過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
【法官提醒】
民法典第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。
入職通知是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的將來(lái)訂立勞動(dòng)合同的要約，一旦發(fā)出該通知，除非在通知到達(dá)勞動(dòng)者之前撤回，或勞動(dòng)者在通知書載明的期限內(nèi)拒絕該要約，否則，用人單位需依據(jù)入職通知書載明的條件，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，存在用人單位利用其在勞資關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，發(fā)出入職通知后，又以內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整、辦公地址搬遷等為由，取消錄用勞動(dòng)者的情形，此時(shí)用人單位的行為違反誠(chéng)信原則，構(gòu)成締約過(guò)失，用人單位需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的合理信賴損失。
承諾“落戶”需謹(jǐn)慎 當(dāng)心中介收錢跑路
【基本案情】
吳某與某中介公司簽署了《留學(xué)生落戶咨詢服務(wù)協(xié)議書》，約定由該公司代理吳某留學(xué)生落戶申報(bào)辦理的咨詢和服務(wù)，包括落實(shí)吳某進(jìn)入有落戶指標(biāo)的工作單位，并代吳某與該單位協(xié)商確定落戶的有關(guān)手續(xù)，吳某自落戶完成后同意在就業(yè)落戶單位工作時(shí)間原則上不低于一年，公司承諾一年內(nèi)完成落戶。雙方約定服務(wù)費(fèi)總金額47萬(wàn)元，協(xié)議簽訂當(dāng)日吳某支付了40%，待指標(biāo)單位向留學(xué)生服務(wù)中心提交吳某資料時(shí)支付40%，吳某在審核通過(guò)收到《落戶介紹信》郵件時(shí)支付剩余的20%。當(dāng)日，吳某向中介公司指定的張某賬戶支付了18.8萬(wàn)元，但此后該公司并未給吳某介紹過(guò)工作，也未提供過(guò)任何服務(wù)。吳某到該公司現(xiàn)場(chǎng)查看，發(fā)現(xiàn)已無(wú)人員辦公。吳某訴至法院，請(qǐng)求公司及張某返還18.8萬(wàn)元。
【法院審理】
法院審理后認(rèn)為，吳某與中介公司簽署的《留學(xué)生落戶咨詢服務(wù)協(xié)議書》中已有約定，當(dāng)事雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行己方義務(wù)。吳某已依約支付了前期服務(wù)費(fèi)，但該公司并未提供任何合法的咨詢及服務(wù)，未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)退還吳某已支付款項(xiàng)。法院最終判決公司返還吳某18.8萬(wàn)元。
【法官提醒】
本案中，吳某起初受微信群中該中介公司的廣告吸引，并受邀至該公司現(xiàn)場(chǎng)查看，在簽署協(xié)議并付款后，公司未能履行任何協(xié)議內(nèi)容。吳某不僅支付了高額的費(fèi)用，落戶目的也未實(shí)現(xiàn)，為此還耽誤了就業(yè)，對(duì)自己造成了很大影響。對(duì)此，除了從源頭上加強(qiáng)對(duì)留學(xué)生歸國(guó)服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理監(jiān)督外，留學(xué)畢業(yè)生也需要全面掌握就業(yè)、落戶政策信息，了解辦理流程，擦亮雙眼，準(zhǔn)確識(shí)別服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容及信用，避免因自身疏忽而遭受損失。
（溫璐 綜合北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院、北京大興法院、吉林省梅河口市人民法院等整理）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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