連日來(lái)，我國(guó)多地遭遇強(qiáng)降雨天氣。雨天在通勤路上摔倒，屬于工傷嗎？因暴雨遲到，用人單位能否直接扣除勞動(dòng)者工資？人民網(wǎng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了梳理，一起來(lái)看。
因暴雨遲到，單位扣除勞動(dòng)者工資或以年休假抵扣是否合法？
若遇極端暴雨，政府部門統(tǒng)一通知停工停產(chǎn)，則勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)屬于《工資支付暫行規(guī)定》第十二條中非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，不能扣發(fā)工資或用年休假抵扣。
一般情況下，單位不會(huì)因暴雨停工、停產(chǎn)，故雖然勞動(dòng)者因強(qiáng)降雨導(dǎo)致堵車、道路不通等原因缺勤或遲到，并非勞動(dòng)者自身所導(dǎo)致，但因不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能享受前述規(guī)定中的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以據(jù)此安排以年休假抵扣或扣發(fā)相應(yīng)工資。
需要注意的是，若暴雨已達(dá)到威脅生命安全的程度，構(gòu)成不可抗力，用人單位不能因勞動(dòng)者遲到扣發(fā)工資或用年休假抵扣。若用人單位此種情況下堅(jiān)持要求勞動(dòng)者到崗工作，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且無(wú)需對(duì)此承擔(dān)任何責(zé)任，用人單位如以此為由開除勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)賠償金。
雨天在通勤路上摔倒，屬于工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班途中受傷的，僅在受傷系交通事故導(dǎo)致時(shí)可能被認(rèn)定為工傷。故對(duì)于勞動(dòng)者在上下班途中行走，因雨天路滑摔倒受傷的，雖然該事件發(fā)生在上下班途中，但由于其并非受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，不具備認(rèn)定為工傷的法律依據(jù)。
暴雨天單位安排加班可否拒絕？
一般情況下，單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，且時(shí)間受到勞動(dòng)法第四十一條的限制。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)法第四十二條的規(guī)定，有以下三種情形的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
例如，若暴雨引發(fā)城市內(nèi)澇，電力系統(tǒng)受損，單位在此情況下無(wú)需與員工協(xié)商即可安排其加班搶修電力，員工無(wú)權(quán)拒絕單位的加班安排。若員工拒不服從，單位可依照規(guī)章制度對(duì)其作出處罰。
（綜合北京市第一中級(jí)人民法院、上海市靜安區(qū)人民法院整理）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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