本報(bào)訊近年來，五臺縣秉持人才優(yōu)先發(fā)展理念，全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，推進(jìn)“引才工程”，加強(qiáng)各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、儲備工作，為加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持和智力支撐。
一是外聯(lián)本籍人士，建立情感式引才模式。深入落實(shí)省委《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才選拔、培養(yǎng)、管理、使用機(jī)制，發(fā)揮好鄉(xiāng)土人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的獨(dú)特作用。建立了“五臺籍在外人才信息庫”，充分利用親情、友情、鄉(xiāng)情紐帶，挖掘和發(fā)揮縣外五臺籍人才的潛力。至目前為止，共收集在外人才基本信息108人，鄉(xiāng)土人才基本信息417人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系優(yōu)秀專家208人，縣委聯(lián)系優(yōu)秀專家47人。
二是搭建事業(yè)平臺，建立項(xiàng)目式引才模式。以五臺縣工業(yè)園區(qū)和陽白現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基地，采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、合作經(jīng)營、聘請顧問等柔性方式引進(jìn)急需人才。目前，西龍池蓄能電站、云海鎂業(yè)、德奧電梯等大型企業(yè)吸納經(jīng)濟(jì)管理人才120余人，專業(yè)技術(shù)人才170余人。
三是深化智力聯(lián)姻，建立合作式引才模式。積極與省內(nèi)部分科研院所建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。原平農(nóng)校、省農(nóng)技推廣中心、省玉米研究所的20多名專家教授與該縣40余戶農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶加強(qiáng)科技合作，多形式提供科技與人才支撐。省婦幼院、省人民醫(yī)院與該縣婦幼院結(jié)成對口幫扶和支援單位，采取舉辦學(xué)術(shù)講座、開展臨床教學(xué)、專家接診等方式開展合作。太原理工大與德奧電梯開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立了博士后流動站，填補(bǔ)了該縣對外產(chǎn)學(xué)研合作領(lǐng)域的空白。（張建峰）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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