本報訊 為切實展示奮勇爭先、對標一流的姿態(tài)，偏關(guān)縣創(chuàng)新形式、分期分批、精心組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負責(zé)人對標一流述職評議工作，確保述出等次、評出差距、議出實效。
實施“三抓”，確?！笆龅谜妗?。一是抓調(diào)研。述職前，述職對象都要深入基層聽取服務(wù)對象的評價意見，反思存在的不足。二是抓對照。對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”要求，剖析問題，提出改進提升思路與舉措，且問題內(nèi)容不少于述職篇幅的40%。三是抓審核。述職材料層層審核把關(guān)，先由縣委辦、縣委組織部、縣紀委監(jiān)委組成的審核小組初審，再由大討論領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，最后送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審定，保證報告撰寫內(nèi)容詳實。
開展“三評”，確?！笆龅煤谩?。一是縣委常委、副縣長逐一點評。每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直單位主要負責(zé)人述職后，都逐一進行點評，一針見血指出問題、實事求是點出差距、嚴肅認真提出要求，堅決杜絕一味表功擺好、回避問題。二是縣委書記、縣長綜合點評。根據(jù)會上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位對標一流述職，緊緊圍繞“1551”發(fā)展戰(zhàn)略和“12895”脫貧攻堅策略的落實，重點指出問題，明確整改意見。三是單位之間互評。會前發(fā)放述職材料、測評表，會上參會人員根據(jù)述職對象述職情況，結(jié)合平時掌握的情況，現(xiàn)場填寫測評表，交叉檢查，督促提高。
落實“三強”，確?！案牡轿弧?。一是強化結(jié)果運用。述職評議結(jié)束后，按照“271”曲線評價機制，進行分類排名，作為干部識別考察、年度目標責(zé)任考核、大討論實踐成果的重要內(nèi)容。二是強化問題整改。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位對問題分類登記造冊，實行臺賬管理，逐項整改銷號。縣委派出10個督查小組，對大討論活動開展和問題整改情況循環(huán)督查，確保整改落實到位。三是強化長效機制。把大討論當(dāng)作一場學(xué)習(xí)的革命、思想的革命、工作的革命，認真總結(jié)各環(huán)節(jié)的好經(jīng)驗好做法，以制度的形式加以明確，始終堅持問題導(dǎo)向，使對標一流趨于常態(tài)化、長效化。（高永生 賀雄）
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