暑期已至，人們對(duì)于休閑度假的渴望愈發(fā)強(qiáng)烈。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》指出，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益成為消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容之一，其中，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度備受關(guān)注。7月7日，省人社廳通過(guò)人社政策課堂對(duì)帶薪年休假進(jìn)行了解讀，再次將這一話題推向公眾視野。工作多年，一年能休幾天帶薪假？沒(méi)休的帶薪假能有多少補(bǔ)償？換工作了，年休假天數(shù)怎么算……7月8日，針對(duì)大家關(guān)注的問(wèn)題，山西晚報(bào)·山河+記者進(jìn)行了采訪梳理。
爸媽扎堆請(qǐng)年假陪孩子
關(guān)于“年假”，勞動(dòng)者已經(jīng)不陌生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)于“爸媽”而言，在沒(méi)有法定節(jié)假日的暑期請(qǐng)年假陪孩子，就成了“必修課”。
“單位里人少事多，假不好請(qǐng)，可孩子好不容易放暑假，總得帶他出去放松放松?！笔钇趧偟剑谔患宜狡蠊ぷ鞯耐跖烤鸵呀?jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打好了招呼，打算等孩子上完興趣班，全家去青島玩幾天。按工作年限算，王女士有5天年假，平時(shí)她都舍不得用，基本都攢到寒暑假陪孩子。她告訴山西晚報(bào)·山河+記者，身邊不少有孩子的同事都和她想法一樣，大家約好“錯(cuò)峰”請(qǐng)年假，盡量不影響單位正常工作。
盡管帶薪年休假制度有著明確的法律規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中，其落實(shí)情況卻不盡如人意。有調(diào)查顯示，我國(guó)帶薪年休假執(zhí)行率僅為57%。一方面，部分用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益漠視，常以人手不足、業(yè)務(wù)繁忙等理由拒絕職工的休假申請(qǐng)，或者通過(guò)降低工資、減少福利等方式，變相剝奪員工的休假權(quán)益。另一方面，勞動(dòng)者自身也存在顧慮，擔(dān)心休假會(huì)影響工作績(jī)效和職業(yè)發(fā)展，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，不敢理直氣壯地提出休假申請(qǐng)。
“大家都很想陪孩子，但我們?nèi)蝿?wù)比較緊，平時(shí)都是三班倒，請(qǐng)年假可能會(huì)影響工作，需要請(qǐng)同事替班。同事們已經(jīng)很辛苦了，也不好意思給他們?cè)黾庸ぷ髁??！痹谝患疑a(chǎn)企業(yè)工作的李先生說(shuō)，自己這兩年都沒(méi)休年假，對(duì)于沒(méi)有休的帶薪假，單位會(huì)在年底給與補(bǔ)償，“不休假能多一筆‘收入’，大家也就咬牙堅(jiān)持了?！?/p>
應(yīng)休未休的年假，日工資按300%計(jì)算
不久前，一則與“未休年假工資”有關(guān)的案件引起關(guān)注。呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開(kāi)始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，可以分段安排，也可以跨1個(gè)年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
北京市海淀區(qū)人民法院工作人員表示，300%的年休假工資報(bào)酬是指除了需要向員工支付正常工作期間的工資報(bào)酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補(bǔ)償。法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬(wàn)余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經(jīng)生效。
由此可見(jiàn)，單位若不能安排職工休帶薪年休假，必須依法支付補(bǔ)償款，這是勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)益，不可被企業(yè)單方面規(guī)定剝奪。當(dāng)遭遇年假權(quán)益被侵害時(shí)，可通過(guò)向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁甚至訴訟等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
換工作了，年休假天數(shù)這樣算
如果今年剛換工作，年假怎么算呢？根據(jù)規(guī)定，職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。因此，只要累計(jì)工作滿1年的職工，都可以享受帶薪年休假。
對(duì)于跳槽職工而言，當(dāng)年可以休多少天年假需要折算。按照規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位（之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上），當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年5月6日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為230天（從5月6日至12月31日）。按累計(jì)工作時(shí)間算，他對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計(jì)算方法，（230 ÷ 365）×5天為3.15天，由于0.15天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是3天。當(dāng)然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了。
不過(guò)，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
需要注意的是，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。
當(dāng)勞動(dòng)者能夠充分享受休假權(quán)，就有更多的時(shí)間和精力去旅游、休閑、購(gòu)物等，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)注入新的動(dòng)力。暑期本就是旅游消費(fèi)的黃金時(shí)期，如果更多人能夠順利休年假，與暑期疊加，將進(jìn)一步釋放旅游消費(fèi)潛力，帶動(dòng)酒店、餐飲、交通等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活品質(zhì)提升與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙贏。
山西晚報(bào)·山河+記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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